制定男女工作平等－人力資源知多少

現代社會與婦女權益難行者不在此限，因窒礙難行而不適用者，不得超過原已適用勞基法之七大行業以外勞工總數五分之一。」主管機關應從嚴認定所謂「窒礙難行而不適用之行業」，如此方不致使良法美意落空。另外在目前兩年的過渡期間，主管機關對雇主的監督不應鬆懈。
二)制定男女工作平等法擴大勞基法之適用範圍及增修當中之條文，雖可保障女性勞工之權益，唯勞基法無法就婦女之特殊需求作全面性之考量，特別是福利事項、財力負擔與專責機構，而此等事項攸關女性權益至鉅，對於女性勞工工作平等權之促進，扮演相當重要之角色。因此民國七十九年婦女新知基金會（以下稱婦女新知）即針對婦女之特殊需求，提出「男女工作平等法草案」，並送入立法院，希望落實憲法對女性工作權之保障，但該草案只在八十二年六月進入一讀通過名稱就擱置在立法院。民國八十二年行政院勞工委員會（以下稱勞委會）亦提出「兩性工作平等法草案」，可惜該草案於民國八十四年在行政院院會中遭退回重審，對於男女工作權平等之促進，無疑地是一大阻礙，政府及立法院實有重新思考之必要。由於婦女新知、勞委會及由李進勇立法委員 (國會版）分別提出之男女工作平等法草案，對女性勞工遭遇之各項問題均有詳細的規範（見表3-4)，本章以下各節將分別闡述之。